岗位职责：
1、根据企业的发展战略，制定人力资源整合计划，分析整合出优配置的团队；
2、组织编制人力资源管理的薪酬方案、考核激励方案等；
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施，积极与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、依据公司各部门的需求和岗位任职文件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
任职资格：
1、全日制本科或以上学历，人力资源、心理学专业优先，3年以上人事工作经验，在企业并购中操作过人力资源整合案例的优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公软件；
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
工作地：海南省万宁市兴隆。

联系我时，请说是在海南直聘上看到的，谢谢！