岗位职责:⑴根据公司实际运营需求和业务特点制定/修订各类绩效考核方案，完善公司绩效评价体系。
⑵负责落实执行各项考核组织实施，对考核过程及结果进行监督管理。
⑶负责建立完善绩效考核数据库及日常数据更新维护。
⑷负责各项人力资源效能、薪酬绩效类数据分析，为部门人力资源工作提供决策依据和相关业务支持。
⑸完成上级交办的其它工作。任职要求:⑴年龄35岁以下，可视条件适当放宽。
⑵全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先。
⑶具备一定的行政办公工作经验，熟悉各类表格及函数，逻辑分析能力强。
⑷精通薪酬绩效激励方案设计。
⑸具有较强的沟通能力、数据能力和学习能力，工作原则性强，有良好的职业操守，工作踏实、耐心、仔细。
⑹持有人力资源管理师职业资格初级（含）以上证书者优先。

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