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保障福利
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职位详情
工作职责:
1、制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际,协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划;
3、组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制公司各岗位工作流程,和各项管理制度;
4、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求;
5、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩工作,充分调动员工工作积极性,完善激励机制,调动一切积极因素完成经营目标;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划和管理制度,组织员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。协助公司员工做好员工的职业生涯发展规划,切实为公司的发展和员工的个人发展尽力;
8、全面协调、处理劳动人事方面的纠纷;
9、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,促进员工在活动中的自我教育,自我完善,为增强公司之管理力度,提升员工士气,激发员工的工作积极性;
10、规范部门运作,监督属下做好部门日常管理工作,定期检查属下各项工作。检查有关证件是否完全无误,入职、离职手续办理与程序;要求个人资料填写无误、真实、齐全,按部门分类归档;
完成上级领导交办之其他事项
职业要求:
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专或以上学历;
2、1年以上人力资源管理、行政管理等相关高层岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;
具有亲和力,良好的职业道德。
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